Villkor för visselblåsare

WEMORAL.COM T&C FÖR VISSELBLÅSARE

Webbplatsen som drivs på adressen https://wemoral.com tillhandahålls av WeMoral sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (92-780) przy ul. Grabińskiej 22F/2, Polska, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla Łodzi — Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS pod nr 0000940937, NIP 7282858021 (nedan kallad tjänsteleverantör).
WeMoral.com är en Internetplattform som tillhandahåller tekniska lösningar som gör det möjligt för visselblåsaren att rapportera ett anonymt klagomål till arbetsgivaren (”Klagomål”) enligt förfarande som arbetsgivaren tillhandahåller och gör det möjligt för arbetsgivaren att få tillgång till klagomålet och att svara på klagomålet.
Specifika användningsvillkor för WeMoral.com av visselblåsare fastställs i det förfarande som tillhandahålls av arbetsgivaren (”Arbetsgivare”).
Varje användare av WeMoral.com ska vara skyldig att bekanta sig med dessa Villkor innan användningen av WeMoral.com påbörjas och är skyldig att följa bestämmelserna i dessa Villkor vid användning av WeMoral.com
Dessa villkor utgör villkor som avses i artikel 8 i lagen om tillhandahållande av elektroniska tjänster.

Som en del av Tjänsten för visselblåsaren tillåter arbetsgivaren att visselblåsaren skickar in ett anonymt klagomål via Wemoral.com.
För att kunna skapa klagomålet måste visselblåsaren klicka på knappen ”Nytt ärende” som finns på arbetsgivarens målsida. Som en del av att skapa klagomålet har visselblåsaren alternativet att skapa ett textmeddelande och lägga till bilagor till det. Vid tidpunkten för sändningen får klagomålet ett individuellt ID-nummer och ett lösenord för att få tillgång till klagomålet.
Varje verksamhet i samband med klagomålet som uppgiftslämnaren gjort efter det att klagomålet skickats avser det individuella ID-numret i klagomålet.
Visselblåsaren kan kontrollera den aktuella statusen för klagomålet, inklusive att läsa en arbetsgivares svar, efter att ha lämnat ett individuellt ID för klagomålet och lösenordet på en särskild plats på arbetsgivarens målsida i Wemoral.com domän.
Klagomålet är anonymiserat, vilket innebär att alla uppgifter som kan användas för att fastställa visselblåsarens identitet eller plats raderas, och arbetsgivaren har tillgång till anonymiserad Rapport, utan några personuppgifter från Whistleblower (såvida inte visselblåsaren själv placerar sådana uppgifter i klagomålet innehåll).
Klagomål är krypterade.

Whistleblowers är skyldiga att använda WeMoral.com i enlighet med gällande lagstiftning, principer för social samexistens, god praxis, bestämmelserna i dessa villkor och Villkor och allmänt accepterade uppföranderegler på Internet.
Tjänsteleverantören kommer att göra allt för att säkerställa att WeMoral.com fungerar kontinuerligt, men det varnar för att tekniska avbrott kan uppstå i driften av WeMoral.com till följd av behovet av att utföra underhålls-, moderniserings- eller serviceaktiviteter, samt av andra skäl utanför tjänsteleverantörens kontroll (t.ex. force majeure, handlingar eller utelämnande av tredje part för vilka WeMoral.com inte är ansvarig), som han ska informera Användarna så långt det är tekniskt möjligt på ett tillgängligt sätt och på ett lämpligt sätt förväg, om det är möjligt.
Tjänsteleverantören varnar för att materialet som tillhandahålls på WeMoral.com, som inte kommer från visselblåsare eller arbetsgivare, skyddas av upphovsrätt och därmed skyddas av relevanta bestämmelser i lagen om upphovsrätt och närstående rättigheter.
Tjänsteleverantörens ansvar i samband med användning av WeMoral.com av visselblåsare är exkluderat i den utsträckning som tillåts enligt tillämplig lag.

Version av villkoren: Regler och Villkor för 03.03.2022
Tjänsteleverantören förbehåller sig rätten att ändra Villkoren av viktiga skäl.
Tillhandahållandet av tjänster enligt dessa villkor är föremål för polsk lag, som inte berövar Konsumenterna deras rättigheter enligt de tvingande bestämmelserna i land där de är permanenta bosatta.